６／４号生产～７月中还在放产假的时候跟公司口头提出留停
但公司却说只能离职
我也傻傻的～以为只能离职（自己后来才发现～若僱主不给育婴留停是违法）
８月的时候回去上了两天班～跟主管提出无法继续上班了～小孩没人带
当下他们也没异议～说要给我离职单
后来我就在家带小孩～一直到８／２１号公司才传真离职单给我
收到单子后无意间上网才发现～公司这样做根本违法
于是我跟公司反应～他们却反咬我说我从八月初到现在没去上班等同旷职
早就可以开除我了
纪然这样又为何传真离职单给我？
后来我又打电话去问～他们也都不给我正面回应～说他们很忙（在忙中秋）
我在公司做了两年～卖元ｘ雪饼的～跟公司也有了感情
我现在真的不知道要不要请劳工局出面协调还是放弃我的权利
一旦请劳工局出面～我跟公司的关係会很难看
而且劳工局说我的情形会有争议～因为公司说我是旷职～
若他们不出面协调～我也只能上法院
我哪来的钱跟时间？
想想很心酸～在公司做了两年～里面的同事或主管不会说难相处
就因为这样我才不知道该怎么办！？
但是政府的育婴津贴年底就要施行了
我该如何？！力争到底吗？
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离职单不要签阿你签了吗?
算了吧专心在家带小孩也不错
我之前的公司要强迫加班<早上8点到晚上10点半>
怀第一胎时在四个月的时候医生告知胎头已经降下来
叫我多休息,跟组长讨论后她同意让我晚上8点下班
一直到生完,产假结束
孩子给先生的阿姨带<住在我家附近>
回去上班后也是跟之前一样8点下班
因阿姨说没办法帮我带到那么晚
但问题来了,组长说从11月开始要配合公司加班到10点半
我说孩子的保姆没办法帮我带到那么晚
但组长坚持,还请来课长,经理等人一对一面谈
面谈后的结果是要我离职
我想想这样也好,公司福利也不是很好
又刚好女儿那时肠胃炎
觉得阿姨照顾的不是很好
我就乾脆当个全职妈妈吧!
虽然很无聊但孩子的成长只有一次
什么时候长第一颗牙
什么时候会翻身,会爬会走路
当妈的我总是掌握第一手资讯
所以啰如果是我我会选择陪孩子一起成长
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他们却反咬我说我从八月初到现在没去上班等同旷职
早就可以开除我了
纪然这样又为何传真离职单给我？
===>当然希望你自动离职，对公司而言你自动离职不就什么事也没了??
不过
８月的时候回去上了两天班～跟主管提出无法继续上班了～小孩没人带
当下他们也没异议～说要给我离职单
====>这句话要是我是主管，可能也会不爽
保母应是你一开始就要找好的??而不是临时跟我说，无法继续上班?
无法继续上班应该是要立即提出留职停薪的证明
又没提也没上班??这真的是给公司最好的理由要你走路
基本上，私人公司要留职停薪真的蛮难的
你以没做好保护自已的措施
不过你没去时 本来就打算要离职了
所以换个角度想
只是没留职停薪成功而已
至于又说穷，又要留停??这不太成立吧
留停也是没薪水的啊?
(原作者于 2008-09-11 21:27:19 重新编辑过)
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可以问问看,希望能给你帮助
育婴假 <--那是公务人员才请得到的吧?
颱风假 <--那是公告给公务人员看的
只要是新闻报导可以放什么什么假,那是指公务人员才休的到的,私人企业不适用,这是我们厂长曾经说过的话,记忆犹新啊
育婴假 <--那是公务人员才请得到的吧?
+1
有时当我们越去争取这种权利，对女性未来求职会越不利，
想想看台湾的公司大都是中小型的，有几间公司和老闆可以让女职员留
停两年，光产假2个月就让多少公司不请新婚或适婚的女职员了，以后女生找
工作可能只能找约聘的吧。
(原作者于 2008-09-11 23:55:40 重新编辑过)