11月得知裁员3%的消息
到今天终于轮到老公了
所谓的软体工程师也逃不过这一波
拿了资遣费的支票存入银行
柜台行员就问:你是XX的吧?
因为这一个月已经很多人了
不过好歹拿了四个月
外加签了自愿离职再多一万二
至于原本没走的也接获整个部门裁掉的讯息
先前去别的部门应徵到的人也开始紧张了
因为~原来只是先后而已!
无锡供卵费用11月得知裁员3%的消息
到今天终于轮到老公了
所谓的软体工程师也逃不过这一波
拿了资遣费的支票存入银行
柜台行员就问:你是XX的吧?
因为这一个月已经很多人了
不过好歹拿了四个月
外加签了自愿离职再多一万二
至于原本没走的也接获整个部门裁掉的讯息
先前去别的部门应徵到的人也开始紧张了
因为~原来只是先后而已!
无锡供卵费用
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外加签了自愿离职再多一万二
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不是拿非自愿离职单可以申请6个月的失业补助吗?
多1万2划不来啦!
对阿 板妈你算盘打错了阿
拿非自愿离职单可以领6个月的补助 阿
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楼下妈妈们看错了
我是打"自愿离职"
"非自愿离职"拿的失业补助金是政府那边的吧
新制退休金制,则:资遣费计算标準为每年给05个月平均工资,而且最高只给6个月。
我老公在公司刚好做满四年
(原作者于 2008-12-12 20:39:58 重新编辑过)
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上面妈妈们没说错吧
不是已签了自愿离职
又怎么能拿"非自愿离职单"?
柜台行员就问:你是XX的吧?
因为这一个月已经很多人了
********
唉真恐怖
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版妈的老公应该是选择所谓的优离方案
也就是在企业需要裁员的时候,员工如果自愿离职,可以领比较多钱
劳退新制是规定做满一年领05个月,可是版妈的老公做4年领了4个月
还加发自愿离职的补偿金12000,这的确是明显优于劳基法
但是相对的,公司就不会给非自愿离职书
所以版妈的老公会损失掉劳保失业保险的给付
这时候就要看版妈老公找工作的速度了
如果你老公可以很快找到新工作,那当然是拿公司的优离方案比较划算
但是如果有长期待业的準备,那就是领劳保6个月的失业给付比较多
ps版妈说现在领的失业给付要从退休金里面扣,我没听说过
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应该是加签自愿被资遣吧
失业给付(劳保)跟资遣费(劳退新制)是不同的喔。
(原作者于 2008-12-12 21:08:01 重新编辑过)
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唉加油
我们夫妻两同时都遇到了资遣
不过,公司都还算有良心该给的都有给
现在全家人都在用资遣费撑下去工作我们都还没找到
不知道能撑多久
前途茫茫我的小孩也才3个月大,又有婆婆要养
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拿失业给付只是就业保险这部份年资重算
跟劳保年资是没关係的
大家不要被网路流言吓到噜
就业保险主要是支付失业给付用僱主负担
跟原有的劳动保险是分开的
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最近板上都出现"失业"裁员"资遣"无薪假"。
虽然自己不是失业一族,但是是伸手牌那族。
看到宝宝H里的妈妈爸比好多人面临失业问题,蛮替他们感到难过的。
结果,今天亲戚的女儿回来,聊了一会儿才知道,原来她被强迫放无薪假一星期!
她接下来还得担心是否会被裁员的问题呢!
上个月才奉子成婚,这个月下旬就要生了,先生一个月也才约二万出头而已。
加上目前还是租房子生活,她很担心万一生产完后公司把她资遣了,到时他们一家可就惨了~
唉~这波失业潮要到何时啊?景气要低迷到何时啊?
我衷心期盼:希望失业的人啊都能顺利地再找到新工作。
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亲戚在竹科凌X也惊传被资遣
跟我家老公同时在昨天离职
患难兄弟~~唉!!!
不过也是签自愿离职
这些上市公司都採优惠资遣方式
应该是怕传出去难听影响公司声誉跟股价吧
(原作者于 2008-12-13 07:01:57 重新编辑过)
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请问楼上妈妈是凌阳还是凌通科技?
连ic设计的都裁哦?
我家亲戚在上市公司被资遣,
领优于劳保的资遣费,
而且公司也给每个资遣的员工一张非自愿离职单,
所以都还能申请6个月的失业补助耶!
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公司可以让他们自己选择
不知道为何他们都不拿非自愿离职单
而且听说人事都冻结到年后了
看来我家老公可以放假很久
接下来自力救济就是省吃俭用
明天要去把房贷延三十年了
我们才刚买房子一年
靠我一个人的薪水
要给双方父母还要养两个孩子根本无法维持家计了
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