有没有妈妈跟我一样，在公司的职务是类似人事管理的工作吗?
先说由我开始说吧!
心情很无奈也很难过，
在公司十几年，跟员工都很熟，也很了解员工的家庭状况。
不过，当公司面临到不景气时，还是必须有一些动作。
公司的主管都依老闆的规定，开出了资遣名单。
看了看名单，当然这里面也有跟我很好的同事，也有单亲的妈妈，
更多的是家里尚有在就学的小孩，老婆也没有工作的。
难怪有人跟我说，最近每个公司的人事心情都很忧郁。
我想，每个人事可能在配合工作做了几波裁员后，都会自愿离职吧!
面对员工知道恶耗时，当着你的面流下的眼泪，你又能如何安慰他呢?
我们又能承受多少的泪眼相对呢?
各位人事及主管，你们最近心情如何呢?
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唉我不是主管也不是人事,
但也是感到很难过,
看到同事家里只靠他赚钱,
上有高堂下有妻小的,
就这样被裁了,也不知道要怎么安慰他,
还要去接他的工作唉我也不想的,
看到一个大男人,眼泪都快掉下来,
我也快哭了>_<"
实在很讨厌这种场面
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这样的结果谁也不想面对，有时想想公司赚钱时，员工并没有多少的红利可分享，但公司经营不善时，那些平时默默辛勤付出的员工，却要被牺牲，这个社会是很现实的，版妈的心情我或许可以理解，最清楚员工状况的人，却没办法决定员工的去留。
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深有同感蛮无奈的心情
尤其是投入那么大力气为公司效劳,
最后却得到裁员的通知,
心情真的震荡超大
担任这样的刽子手,心情一定也不好过
TO小鱼
我了解你的感受，要交接时，真的会有没有办法去承受对方的悲伤。
不过，留下来的，工作量也大了很多。其实都很无奈吧!
TO柳丁
对啊!我们没有任何的决定权，也帮不上忙。
有提过员工的家里状况，
但是主管都说，这不是考虑範围内。
我们也只是一个执行者，但是却不能帮上任何忙。
TO Angel宝宝fat
对啊!我同事也说我们是刽子手，但是我也很无奈。
我想，在配合公司二、三次后，我会自请离职吧!
真的没有办法承受这么多的悲伤及分离。
(原作者于 2008-12-12 14:45:23 重新编辑过)
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只能就我们能力範围所及尽力帮忙了
比如,
1安慰及鼓励,让对方知道,并不是本身的条件或工作能力的问题
2尽力保护对方的权益,如遣散费的计算,预告期,预告期期间的谋职假等
3提供失业救助金请领办法,失业站资料电话等等
不过,看着空荡荡的办公室,真的很怀念去年底今年初人员多到,座位得重新安排的状况光点下午茶,轮一趟就得花点时间!
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我不同意刽子手的说法，这样的词语对当事人来说太沉重了。
版妈是个心性很柔软的人，如果能帮忙的就儘量帮忙同事，其余的不要想太多。
(原作者于 2008-12-12 15:44:54 重新编辑过)
我老公的公司也是公布要裁员5%
幅度不大,但是所有的主管都要给名单
我老公下面有20多个研发工程师,理论上要裁1-2个
但是他花了好几天,把所有人的工作都列出来,去跟大主管当面谈
后来他手下的员工真的全部都留下来了,一个都不用走
我听到也很替他们高兴,因为大家都要养家,如果年前丢掉工作真的很惨
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这工作真不适合心软的人
我还回家哭了一个晚上
只希望景气能快点好转
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