目前身孕5个月,公司的工作内容时常需要搬重货,
每周都需要加班23天 没有加班费,请假半天也要扣薪!
除了劳健保之外没有其他福利!
老公本来前三个月就要我离职在家待产,
但是我眷恋着劳保的生育津贴和年终,所以计画撑到1月底(身孕7个月),
领完年终再离职,但是还是希望公司能够为我加保到生产(可自付保费)
所以需要一个漂亮的离职理由让这个心愿圆满达成!
想过"老公要开公司需要我帮忙"这个理由但好像有点虚!
不太想用家人或自己的身体不适来触霉头当理由!
所以想请宝宝H聪明的妈妈们帮忙我想出一个漂亮的理由
如能圆满达成,我们一家包含肚子里坚强的宝宝都会感激不尽的
北京供卵机构
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如果你想领年终跟生育给付
可以在月子完后
跟公司提辞呈
理由:要带宝宝(没人帮带)
不过你还是月子后再上一个月
这样才不会太假
而且你产假期间
公司还要付你薪水
(年终+产假56天的薪水+劳保生育给付一个月)
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当时我要离职时的理由长官很快就同意了
原因:婆婆家是做生意的，由于大伯北上去工作，家里人手不够
需要我回去帮忙所以长官听听就答应了也真是出乎我意料之外!
版妈可以参考看看!
不过后来又没离职因为被同事们和主任劝留下来了
也幸好我十月份那时没有离开因为下个月就要领年终啦!
真是期待下个月的来临
补充:同意小彤妈妈说的
再要不然如果版妈公司OK的话就申请留职停薪我当时也有留职停薪
一来可以好好的休息待产二来该领的都可以领到这个方法很棒喔!像我就是这样喔!该领的一样都没少领而且休息了四个多月(留职停薪2个月+产假2个月)也!
(原作者于 2008-12-08 16:50:10 重新编辑过)
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版妈你的意思是
你离职后希望公司能为你加保
让你领生育给付
但劳健保你要全额负担吗
这样是不合法的
你确定你公司可以配合吗?
会不会临时变卦呢?
(综合以上的猜测,版妈还是再三思)
另外你的工作需要搬重物
可以跟公司或其他同事反应求助
可否请人代劳
孕妇不能搬重物>>(这是基本常识)
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